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    塔克曼和詹森提出了群体发展五阶段模型，其中第二个阶段是

    • A、震荡阶段
    • B、形成阶段
    • C、规范化阶段
    • D、执行阶段
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    建立团队最重要的是在认知上形成一种强烈的、积极的归属感和“我们感”，也就是

    • A、情绪认同效应
    • B、共生效应
    • C、心理相容效应
    • D、共同信念效应

    工作满意度的影响因素

    构成个体行为动力的是外界推动力和

    • A、制度约束力
    • B、奖励的推动力
    • C、条件的支持力
    • D、内部吸引力
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